El Mundo en Movimiento

1 07 2010

En este mundo en el que se aprecia más lo que haces o demuestras, que lo que dejas sin mostrar, es imprescindible en el ámbito profesional el desarrollo y gestión del talento. En este sentido, es muy importante que las personas adquieran las competencias oportunas para ello mediante el “aprender haciendo” o “learning by doing”, que es el mejor medio para este cometido. Sin embargo, dado nuestras circunstancias, os remito a la socorrida variedad del “aprendizaje vicario”, haciendo honor a Albert Bandura:

Este excelente vídeo del programa Tesis (Canal 2 Andalucía) nos sirve para hablar de la utilidad de: youtube, flickr  y slideshare; en el seno de las empresas actuales, y más precisamente, como unas excelentes herramientas de difusión interna de los programas que puede llevar a cabo el departamento de RR. HH., ayudando así al mantenimiento y consolidación de una buena imagen corporativa entre los/as trabajadores/as de nuestra organización: nuestros mejores clientes.

Todas estas herramientas nos ayudan a compartir y mostrar todo el entramado que existe detrás de las actividades desarrolladas desde el sector de los recursos humanos, que repercuten notablemente en el rendimiento estratégico de la empresa; y como se suele decir: “Una imagen vale más que mil palabras”. Por eso, salta a la vista que el uso de estas webs 2.0, representa un claro signo de trasparencia por parte de la empresa hacia sus empleados/as





Bloging y microbloging

1 07 2010

Continuamos compartiendo el conocimiento acerca de las web 2.0. Enlazando con el anterior post referido a las redes sociales, nos encontramos con Twitter, mas éste no es una de éstas, sino que es un microblog. Adentrarse en el mundo de twitter supone el desarrollo constante de la capacidad de síntesis, ya que ofrece únicamente 140 caracteres para expresarte: TwitterArt o el arte de resumir. Asimismo, los blogs son una herramienta menos novedosa que twitter y no por ello, menos valiosa para compartir nuestros conocimientos y/o inquietudes.
Enlazando con las redes sociales, evidentemente, twitter propicia el fomento de contactos y, por tanto, el surgimiento de los grupos informales en la empresa; mas su fin es más profundo que éste. Pienso que tanto el blog como twitter (o microblog) son muy útiles para aportar nuevas perspectivas y fomentar el debate sobre las herramientas que se van a utilizar, por ejemplo, en un análisis del puesto de trabajo. Con esto me refiero a que sirven para trabajar en equipo de una manera digital y, por tanto, a distancia: facilitando la comunicación entre diferentes departamentos de RR.HH. de una misma empresa si no están centralizados o entre las distintas sedes para implementar y organizar las tareas que cada una debe realizar.
Tal vez las anteriores sean más unas herramientas de debate, el avance hacia una total independencia/autonomía a la hora de trabajar en equipo y a distancia son las wikis, donde el mayor referente es la wikipedia, pero existen otras webs que permiten editar su contenido y con ello hacer a su usuario un participe tan importante como el primero (ejemplos: la wikipeli, la wikiserie, etc).

En resumen, para los RR.HH. todas estas herramientas son útiles para no sólo compartir conocimientos, sino para colaborar en la construcción de los mismos, haciendo a las empresas más competitivas, ya que reducen, por ejemplo, los costes al propiciar el auténtico trabajo a distancia.